Tahun baru, angka baru. Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Tengah untuk 2026 resmi naik dan sudah berlaku sejak 1 Januari 2026. Tapi sebelum senang-senang dulu, ada beberapa hal penting yang perlu dipahami — termasuk mitos yang sering bikin pekerja bingung soal UMK ini.
Pemerintah Provinsi Jawa Tengah, melalui Gubernur Ahmad Luthfi, resmi mengumumkan besaran UMP dan UMK 2026 pada 24 Desember 2025 di Semarang. Penetapan ini tertuang dalam Keputusan Gubernur Nomor 100.3.3.1/504 untuk UMP dan UMSP, serta Nomor 100.3.3.1/505 untuk UMK dan UMSK. Jadi, angka-angka ini bukan rumor — ini resmi.
Berapa Besaran UMP Jateng 2026?
UMP Jawa Tengah 2026 ditetapkan sebesar Rp 2.327.386,07, naik Rp 158.037 atau 7,28 persen dari UMP 2025 yang sebesar Rp 2.169.349. Perhitungan ini mengacu pada formula dalam Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2025 tentang Pengupahan, dengan tiga variabel utama: inflasi provinsi sebesar 2,65 persen, pertumbuhan ekonomi 5,15 persen, dan nilai alfa 0,90.
Gubernur Ahmad Luthfi menegaskan bahwa angka alfa tersebut bukan asal tebakan. Menurutnya, “Nilai alfa 0,90 ini tidak ditentukan secara sembarangan, tetapi melalui perhitungan dan parameter yang jelas.” Penting dicatat bahwa data dan besaran ini bersumber dari Pemprov Jateng dan dapat berubah sesuai kebijakan terbaru.
Daftar Lengkap UMK 2026 di 35 Kabupaten/Kota Jateng
Nah, inilah yang paling dicari. UMK 2026 dihitung berdasarkan inflasi provinsi, pertumbuhan ekonomi masing-masing daerah, dan nilai alfa yang bervariasi per kabupaten/kota. Berikut daftar lengkapnya, dari yang tertinggi hingga terendah:
| No. | Kabupaten / Kota | UMK 2026 |
|---|---|---|
| 1 | Kota Semarang | Rp 3.701.709 |
| 2 | Kab. Demak | Rp 3.122.805 |
| 3 | Kab. Kendal | Rp 2.992.994 |
| 4 | Kab. Semarang | Rp 2.940.088 |
| 5 | Kab. Kendal | Rp 2.992.994 |
| 5 | Kab. Kendal | Rp 2.992.994 |
| 6 | Kab. Kudus | Rp 2.818.585 |
| 7 | Kab. Cilacap | Rp 2.773.184 |
| 8 | Kab. Jepara | Rp 2.756.501 |
| 9 | Kab. Batang | Rp 2.708.520 |
| 10 | Kota Pekalongan | Rp 2.700.926 |
| 11 | Kota Salatiga | Rp 2.698.273 |
| 12 | Kab. Pekalongan | Rp 2.633.700 |
| 13 | Kab. Magelang | Rp 2.607.790 |
| 14 | Kab. Karanganyar | Rp 2.592.154 |
| 15 | Kota Surakarta | Rp 2.570.000 |
| 16 | Kab. Klaten | Rp 2.538.691 |
| 17 | Kab. Boyolali | Rp 2.537.949 |
| 18 | Kota Tegal | Rp 2.526.510 |
| 19 | Kab. Sukoharjo | Rp 2.500.000 |
| 20 | Kab. Pati | Rp 2.485.000 |
| 21 | Kab. Tegal | Rp 2.484.162 |
| 22 | Kab. Purbalingga | Rp 2.474.722 |
| 23 | Kab. Banyumas | Rp 2.474.599 |
| 24 | Kab. Wonosobo | Rp 2.455.038 |
| 25 | Kab. Pemalang | Rp 2.433.254 |
| 26 | Kota Magelang | Rp 2.429.285 |
| 27 | Kab. Purworejo | Rp 2.401.962 |
| 28 | Kab. Brebes | Rp 2.400.350 |
| 29 | Kab. Kebumen | Rp 2.400.000 |
| 30 | Kab. Grobogan | Rp 2.399.186 |
| 31 | Kab. Temanggung | Rp 2.397.000 |
| 32 | Kab. Rembang | Rp 2.386.305 |
| 33 | Kab. Blora | Rp 2.345.695 |
| 34 | Kab. Sragen | Rp 2.337.700 |
| 35 | Kab. Banjarnegara | Rp 2.327.813 |
Kota Semarang memimpin dengan angka tertinggi sebesar Rp 3.701.709 — naik 7,15 persen dari tahun sebelumnya. Di sisi lain, Kabupaten Banjarnegara mencatat UMK terendah di Rp 2.327.813.
Mitos vs Fakta: Hal yang Sering Disalahpahami Soal UMK
Banyak pekerja dan bahkan pengusaha yang masih keliru dalam memahami ketentuan UMK. Mari luruskan beberapa mitos yang paling sering beredar.
Mitos 1: “UMK berlaku untuk semua karyawan tanpa terkecuali.” Klaim ini tidak sepenuhnya akuratnya. Berdasarkan ketentuan yang berlaku, UMK adalah acuan upah minimum untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Untuk pekerja yang sudah bekerja lebih dari satu tahun, perusahaan wajib menyusun struktur dan skala upah berdasarkan masa kerja, kompetensi, jabatan, dan kinerja.
Mitos 2: “Perusahaan bisa mengajukan penangguhan pembayaran UMK 2026.” Ini adalah mitos yang perlu dikupas. Kepala Disnakertrans Provinsi Jawa Tengah, Ahmad Aziz, menegaskan bahwa mekanisme penangguhan upah minimum sudah dihapus pada 2026. Tidak ada lagi ruang bagi perusahaan untuk menunda pembayaran UMK. Penghapusan ini merupakan konsekuensi berlakunya Undang-Undang Cipta Kerja.
Mitos 3: “UMK sudah termasuk semua tunjangan.” Tidak selalu begitu. UMK terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap. Tunjangan yang sifatnya tidak tetap — seperti tunjangan makan atau transport berbasis kehadiran — pada umumnya tidak termasuk dalam komponen UMK.
Apa Sanksinya Jika Perusahaan Tidak Mematuhi UMK?
Ini bukan hal yang bisa dianggap sepele. Berdasarkan UU Cipta Kerja dan peraturan turunannya, perusahaan yang membayar upah di bawah UMK yang berlaku dapat dikenakan sanksi pidana berupa penjara paling singkat 1 tahun dan paling lama 4 tahun, serta denda paling sedikit Rp 100 juta hingga maksimal Rp 400 juta.
Jadi, posisinya jelas — perusahaan tidak bisa seenaknya mengabaikan ketentuan ini.
Cara Lapor Jika Gaji di Bawah UMK
Jika mendapati gaji yang tidak sesuai dengan UMK yang berlaku, ada langkah-langkah yang bisa ditempuh:
- Bipartit dulu — Coba selesaikan secara internal dengan melakukan perundingan langsung antara pekerja dan perusahaan.
- Lapor ke Disnaker — Jika tidak ada titik temu, laporkan ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) setempat secara langsung atau melalui website resmi Kemnaker.
- Sertakan bukti — Simpan slip gaji atau kontrak kerja sebagai lampiran laporan.
Kontak Layanan dan Pengaduan
- Disnakertrans Provinsi Jawa Tengah — Kunjungi kantor setempat untuk konsultasi atau pengaduan langsung.
- Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) — Website resmi: kemnaker.go.id
- Pemprov Jawa Tengah — Website resmi: jatengprov.go.id
Penutup
Kenaikan UMK 2026 di Jawa Tengah adalah langkah nyata pemerintah dalam melindungi daya beli pekerja di tengah dinamika ekonomi. Angka-angka ini bukan sekadar statistik — ini adalah hak dasar yang harus dipenuhi oleh setiap perusahaan. Semoga informasi ini membantu untuk memahami ketentuan yang berlaku. Terima kasih sudah membaca, semoga tahun 2026 ini membawa perubahan positif bagi seluruh pekerja di Jawa Tengah. 🙏
Sumber dan Referensi:
- Pemprov Jawa Tengah (jatengprov.go.id), Keputusan Gubernur No. 100.3.3.1/504 dan 100.3.3.1/505
- Kompas.com, Desember 2025
- Disnakertrans Provinsi Jawa Tengah
Disclaimer: Besaran UMK dan UMP 2026 di atas bersumber dari Pemprov Jawa Tengah dan dapat berubah sesuai kebijakan terbaru. Untuk informasi yang paling akurat dan terkini, silakan konfirmasi langsung ke Disnakertrans atau Pemprov Jawa Tengah.
FAQ Seputar UMK Jateng 2026 Naik — Semarang Tertinggi Rp3,7 Juta, Banjarnegara Terendah. Ini Daftar Lengkapnya
Berdasarkan keputusan Gubernur Jawa Tengah, terjadi kesenjangan yang cukup signifikan:
- TERTINGGI Kota Semarang: Mencapai angka Rp 3.700.000,- (estimasi pembulatan).
- TERENDAH Kabupaten Banjarnegara: Masih berada di kisaran angka terendah se-provinsi.
Berikut adalah sampel perbandingan UMK di beberapa wilayah utama:
| Wilayah | Status | Estimasi UMK |
|---|---|---|
| Kota Semarang | Tertinggi | Rp 3.700.000 |
| Kab. Demak | Tinggi | Rp 3.150.000 |
| Kab. Kendal | Menengah | Rp 2.800.000 |
| Kab. Banjarnegara | Terendah | Rp 2.200.000* |
UMK 2026 mulai berlaku efektif per 1 Januari 2026. Seluruh perusahaan wajib menyesuaikan gaji karyawan (khususnya yang masa kerjanya di bawah 1 tahun) sesuai standar baru ini pada penggajian bulan Januari.
Perusahaan yang melanggar dapat dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 tahun dan paling lama 4 tahun, dan/atau denda paling sedikit Rp 100 juta dan paling banyak Rp 400 juta sesuai UU Ketenagakerjaan dan Cipta Kerja.
