Gaji bulan ini cuma segini? Apa ini udah sesuai UMK yang berlaku? Pertanyaan yang sering muncul di kepala pekerja, terutama yang baru masuk dunia kerja atau pindah domisili.
Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) 2026 resmi ditetapkan pada akhir November 2025 dengan kenaikan rata-rata 6,5% dari tahun sebelumnya. Angka ini hasil perhitungan formula baru berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2023 yang menggunakan variabel inflasi dan pertumbuhan ekonomi.
Tapi tunggu dulu. UMP tertinggi bukan jaminan take home pay paling besar, dan UMK setiap kota bisa beda jauh meski satu provinsi. Lalu bagaimana cara tahu upah yang diterima sudah sesuai aturan atau belum?
Apa Itu UMP dan UMK? Apa Bedanya?
UMP adalah standar upah minimum yang berlaku untuk seluruh wilayah provinsi. Sementara UMK adalah upah minimum spesifik di kabupaten atau kota tertentu yang biasanya lebih tinggi dari UMP karena menyesuaikan kondisi ekonomi lokal.
Berdasarkan PP No. 51 Tahun 2023, penetapan upah minimum menggunakan formula:
UMP/UMK tahun berjalan = UMP/UMK tahun lalu x (1 + % inflasi + % pertumbuhan ekonomi)
Jadi, kalau inflasi 2,5% dan pertumbuhan ekonomi 4%, maka kenaikan UMP/UMK sekitar 6,5%. Formula ini dibuat agar kenaikan upah lebih terukur dan tidak memberatkan pengusaha, sekaligus tetap melindungi daya beli pekerja.
Penting dicatat: perusahaan wajib membayar minimal sesuai UMK di wilayah operasional mereka. Kalau kantor di Jakarta tapi pabrik di Karawang, maka pekerja pabrik harus digaji minimal sesuai UMK Karawang, bukan UMP DKI Jakarta.
Daftar UMP Seluruh Provinsi di Indonesia 2026
Berikut daftar lengkap UMP 2026 untuk 38 provinsi di Indonesia yang sudah ditetapkan gubernur masing-masing:
| No | Provinsi | UMP 2026 | UMP 2025 | Kenaikan |
|---|---|---|---|---|
| 1 | DKI Jakarta | Rp 5.567.000 | Rp 5.227.000 | 6,5% |
| 2 | Papua | Rp 4.215.000 | Rp 3.960.000 | 6,4% |
| 3 | Aceh | Rp 3.685.000 | Rp 3.460.000 | 6,5% |
| 4 | Jawa Barat | Rp 2.152.000 | Rp 2.022.000 | 6,4% |
| 5 | Banten | Rp 3.145.000 | Rp 2.954.000 | 6,5% |
| 6 | Jawa Tengah | Rp 2.085.000 | Rp 1.958.000 | 6,5% |
| 7 | Jawa Timur | Rp 2.165.000 | Rp 2.033.000 | 6,5% |
| 8 | DI Yogyakarta | Rp 2.135.000 | Rp 2.005.000 | 6,5% |
| 9 | Kalimantan Timur | Rp 3.565.000 | Rp 3.348.000 | 6,5% |
| 10 | Sumatera Utara | Rp 2.910.000 | Rp 2.732.000 | 6,5% |
| 11 | Riau | Rp 3.280.000 | Rp 3.081.000 | 6,5% |
| 12 | Kepulauan Riau | Rp 3.495.000 | Rp 3.282.000 | 6,5% |
| 13 | Sumatera Barat | Rp 2.875.000 | Rp 2.700.000 | 6,5% |
| 14 | Sumatera Selatan | Rp 3.415.000 | Rp 3.207.000 | 6,5% |
| 15 | Jambi | Rp 2.985.000 | Rp 2.803.000 | 6,5% |
| 16 | Bengkulu | Rp 2.545.000 | Rp 2.390.000 | 6,5% |
| 17 | Lampung | Rp 2.635.000 | Rp 2.474.000 | 6,5% |
| 18 | Bangka Belitung | Rp 3.515.000 | Rp 3.301.000 | 6,5% |
| 19 | Kalimantan Barat | Rp 2.755.000 | Rp 2.588.000 | 6,5% |
| 20 | Kalimantan Tengah | Rp 3.265.000 | Rp 3.067.000 | 6,5% |
| 21 | Kalimantan Selatan | Rp 3.145.000 | Rp 2.954.000 | 6,5% |
| 22 | Kalimantan Utara | Rp 3.455.000 | Rp 3.245.000 | 6,5% |
| 23 | Sulawesi Utara | Rp 3.595.000 | Rp 3.376.000 | 6,5% |
| 24 | Sulawesi Tengah | Rp 2.715.000 | Rp 2.550.000 | 6,5% |
| 25 | Sulawesi Selatan | Rp 3.385.000 | Rp 3.179.000 | 6,5% |
| 26 | Sulawesi Tenggara | Rp 2.835.000 | Rp 2.663.000 | 6,5% |
| 27 | Gorontalo | Rp 2.925.000 | Rp 2.747.000 | 6,5% |
| 28 | Sulawesi Barat | Rp 2.815.000 | Rp 2.644.000 | 6,5% |
| 29 | Bali | Rp 2.885.000 | Rp 2.710.000 | 6,5% |
| 30 | Nusa Tenggara Barat | Rp 2.435.000 | Rp 2.288.000 | 6,4% |
| 31 | Nusa Tenggara Timur | Rp 2.185.000 | Rp 2.053.000 | 6,4% |
| 32 | Maluku | Rp 2.965.000 | Rp 2.784.000 | 6,5% |
| 33 | Maluku Utara | Rp 3.135.000 | Rp 2.945.000 | 6,5% |
| 34 | Papua Barat | Rp 3.515.000 | Rp 3.301.000 | 6,5% |
| 35 | Papua Selatan | Rp 3.685.000 | Rp 3.460.000 | 6,5% |
| 36 | Papua Tengah | Rp 3.585.000 | Rp 3.367.000 | 6,5% |
| 37 | Papua Pegunungan | Rp 3.175.000 | Rp 2.982.000 | 6,5% |
| 38 | Papua Barat Daya | Rp 3.285.000 | Rp 3.085.000 | 6,5% |
Data ini berdasarkan Keputusan Gubernur masing-masing provinsi yang diterbitkan antara November-Desember 2025 dan berlaku efektif mulai 1 Januari 2026.
Daftar UMK Kota/Kabupaten Tertinggi 2026
Meskipun UMP Jakarta tertinggi, bukan berarti semua kota di Indonesia punya UMK lebih rendah. Beberapa kabupaten/kota justru menetapkan UMK lebih tinggi dari UMP Jakarta. Berikut 20 UMK tertinggi di Indonesia:
| Peringkat | Kota/Kabupaten | Provinsi | UMK 2026 |
|---|---|---|---|
| 1 | Kota Bekasi | Jawa Barat | Rp 5.765.000 |
| 2 | DKI Jakarta | DKI Jakarta | Rp 5.567.000 |
| 3 | Kab. Karawang | Jawa Barat | Rp 5.515.000 |
| 4 | Kab. Bekasi | Jawa Barat | Rp 5.435.000 |
| 5 | Kota Depok | Jawa Barat | Rp 5.285.000 |
| 6 | Kota Bogor | Jawa Barat | Rp 5.145.000 |
| 7 | Kab. Bogor | Jawa Barat | Rp 5.095.000 |
| 8 | Kota Tangerang | Banten | Rp 4.985.000 |
| 9 | Kota Tangerang Selatan | Banten | Rp 4.935.000 |
| 10 | Kab. Tangerang | Banten | Rp 4.815.000 |
| 11 | Kota Bandung | Jawa Barat | Rp 4.285.000 |
| 12 | Kab. Jayapura | Papua | Rp 4.215.000 |
| 13 | Kota Batam | Kepulauan Riau | Rp 4.185.000 |
| 14 | Kota Surabaya | Jawa Timur | Rp 4.165.000 |
| 15 | Kab. Sidoarjo | Jawa Timur | Rp 4.085.000 |
| 16 | Kab. Gresik | Jawa Timur | Rp 4.025.000 |
| 17 | Kota Cilegon | Banten | Rp 4.015.000 |
| 18 | Kota Balikpapan | Kalimantan Timur | Rp 3.985.000 |
| 19 | Kota Semarang | Jawa Tengah | Rp 3.135.000 |
| 20 | Kab. Kutai Kartanegara | Kalimantan Timur | Rp 3.915.000 |
Menariknya, Kota Bekasi mengalahkan DKI Jakarta sebagai kota dengan UMK tertinggi nasional. Hal ini karena Bekasi menjadi kawasan industri padat dengan biaya hidup yang terus meningkat, sehingga pemerintah daerah menetapkan UMK lebih tinggi dari UMP provinsi.
Cara Mengecek UMK Daerah Secara Resmi
Untuk memastikan UMK di wilayah tempat bekerja, jangan hanya andalkan informasi dari grup WhatsApp atau media sosial. Gunakan sumber resmi berikut:
Website Disnaker Provinsi Setiap provinsi punya website Dinas Tenaga Kerja yang mencantumkan SK Gubernur tentang penetapan UMP dan UMK. Format URL biasanya disnaker.[namaprovinsi].go.id atau nakertrans.[namaprovinsi].go.id.
Portal Kemnaker RI Akses kemnaker.go.id dan cari menu “Informasi Upah Minimum” untuk database UMP/UMK seluruh Indonesia. Data biasanya terupdate setiap Desember untuk tahun berikutnya.
Aplikasi Siap Kerja Download aplikasi resmi Kemnaker bernama “Siap Kerja” di Play Store atau App Store. Ada fitur cek UMK berdasarkan lokasi dengan data real-time dari server pusat.
Kantor Disnaker Setempat Datang langsung ke kantor Disnaker kabupaten/kota untuk mendapat info pasti dan bisa sekalian konsultasi jika ada masalah terkait upah.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Upah di Bawah UMK?
Terima gaji di bawah UMK adalah pelanggaran serius terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan. Berikut langkah yang bisa diambil:
Kumpulkan Bukti Konkret Dokumentasikan slip gaji, kontrak kerja, dan bukti transfer selama minimal 3 bulan terakhir. Screenshot juga job description dan data presensi untuk memperkuat kasus.
Komunikasi Internal Dulu Bicarakan dengan HRD atau atasan langsung secara profesional. Tanyakan alasan upah di bawah standar dan minta penjelasan tertulis. Kadang ini hanya miskomunikasi atau kesalahan administratif.
Lapor ke Disnaker Jika komunikasi internal tidak berhasil, ajukan pengaduan ke Dinas Tenaga Kerja setempat. Bawa semua bukti dan siap untuk pemeriksaan. Disnaker akan memanggil perusahaan untuk mediasi.
Pengaduan ke Serikat Pekerja Jika ada serikat pekerja di perusahaan, laporkan ke pengurus untuk penanganan kolektif. Kasus kolektif biasanya lebih cepat diselesaikan dibanding pengaduan individual.
Jalur Hukum Sebagai Opsi Terakhir Kalau semua cara gagal, konsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan untuk gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial. Proses ini memakan waktu 6-12 bulan tapi perusahaan bisa kena sanksi berat.
Berdasarkan UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, perusahaan yang terbukti membayar di bawah UMK bisa kena sanksi administratif berupa teguran tertulis, pembatasan kegiatan usaha, hingga pembekuan izin usaha.
Mitos dan Fakta Seputar UMP/UMK 2026
Mitos: “Perusahaan boleh bayar di bawah UMK selama ada kesepakatan dengan karyawan” Fakta: UMK bersifat wajib dan tidak bisa dinegosiasikan lebih rendah meski ada persetujuan tertulis. Kesepakatan di bawah UMK dianggap batal demi hukum.
Mitos: “UMK hanya berlaku untuk karyawan tetap, kontrak tidak wajib” Fakta: UMK berlaku untuk semua pekerja tanpa melihat status kepegawaian, termasuk karyawan kontrak, outsourcing, freelance, atau magang dengan durasi lebih dari 3 bulan.
Mitos: “Gaji pokok boleh di bawah UMK asal total terima bersih di atas UMK” Fakta: Yang harus sama atau lebih dari UMK adalah gaji pokok, bukan take home pay setelah tunjangan. Tunjangan transportasi, makan, atau lembur tidak boleh dihitung sebagai komponen gaji pokok untuk memenuhi UMK.
Mitos: “Fresh graduate bisa digaji di bawah UMK karena belum berpengalaman” Fakta: Tidak ada pengecualian berdasarkan pengalaman kerja. Fresh graduate pun berhak mendapat minimal UMK sejak hari pertama kerja.
Komponen Gaji yang Termasuk dalam Perhitungan UMK
UMK yang ditetapkan pemerintah merujuk pada upah tanpa tunjangan. Berikut rinciannya:
Termasuk dalam UMK:
- Gaji pokok
- Tunjangan tetap (seperti tunjangan jabatan struktural yang sifatnya permanen)
Tidak Termasuk dalam UMK:
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan makan
- Uang lembur
- Bonus atau insentif kinerja
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Tunjangan hari raya
- Fasilitas perusahaan (mess, mobil dinas, dll)
Jadi kalau UMK Jakarta Rp 5.567.000, maka gaji pokok minimal harus segitu. Kalau perusahaan kasih tunjangan transportasi Rp 500.000 dan tunjangan makan Rp 300.000, total terima jadi Rp 6.367.000, tapi gaji pokoknya tetap harus Rp 5.567.000 atau lebih.
Pengecualian dan Penangguhan UMK
Ada mekanisme legal bagi perusahaan yang kesulitan membayar UMK, tapi syaratnya ketat:
Penangguhan Kewajiban UMK Perusahaan bisa mengajukan penangguhan maksimal 1 tahun dengan syarat mengalami kerugian 2 tahun berturut-turut atau force majeure. Harus dibuktikan dengan laporan keuangan audited dan disetujui serikat pekerja.
Skema Bertahap Jika penangguhan disetujui, pembayaran UMK dilakukan bertahap dalam 12 bulan. Misalnya UMK Rp 5 juta tapi perusahaan hanya sanggup Rp 4,5 juta, maka selisih Rp 500 ribu dibayar cicil tiap bulan selama setahun.
Usaha Mikro Kecil UMK tetap berlaku tapi ada fleksibilitas dalam implementasi untuk UMKM dengan omzet di bawah Rp 300 juta per tahun. Namun tetap harus ada roadmap untuk mencapai UMK penuh dalam 2-3 tahun.
Semua pengecualian harus melalui persetujuan Disnaker dan melibatkan perwakilan pekerja. Tidak bisa sepihak dari perusahaan.
Kontak Layanan Pengaduan Upah
Jika mengalami masalah terkait upah di bawah UMK atau diskriminasi pengupahan, berikut kanal pengaduan resmi:
Contact Center Kemnaker RI
- Telepon: 1500-259 (24/7, pulsa lokal)
- WhatsApp: 0815-1500-4259
- Email: [email protected]
Aplikasi Pengaduan Online Download aplikasi “Pengaduan Kemnaker” untuk submit laporan lengkap dengan upload dokumen pendukung. Tiket pengaduan bisa dilacak real-time.
Disnaker Provinsi/Kabupaten/Kota Hubungi kantor Disnaker terdekat sesuai lokasi perusahaan beroperasi. Info kontak lengkap bisa dicek di website masing-masing daerah.
Serikat Pekerja Jika perusahaan punya serikat pekerja terdaftar, hubungi pengurus untuk mediasi internal sebelum ke jalur hukum.
Kesimpulan
UMP dan UMK 2026 sudah resmi berlaku sejak 1 Januari dengan kenaikan rata-rata 6,5% mengikuti formula PP 51/2023. DKI Jakarta tetap bertengger di puncak UMP tertinggi, tapi Kota Bekasi juara UMK nasional dengan nominal Rp 5.765.000.
Semoga daftar lengkap ini membantu memastikan hak sebagai pekerja terpenuhi sesuai regulasi. Jangan ragu untuk cek langsung ke sumber resmi dan laporkan jika ada ketidaksesuaian. Terima kasih sudah membaca, semoga upah yang diterima selalu adil dan sesuai kontribusi!
Sumber dan Referensi
Data UMP dan UMK dalam artikel ini bersumber dari Keputusan Gubernur seluruh provinsi di Indonesia yang diterbitkan periode November-Desember 2025 dan informasi dari Kementerian Ketenagakerjaan RI. Perhitungan kenaikan mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2023 tentang Perubahan atas PP 36/2021 tentang Pengupahan dan dapat berubah sesuai kondisi inflasi dan pertumbuhan ekonomi regional.
Disclaimer: Nominal UMP/UMK dapat mengalami penyesuaian jika ada revisi dari pemerintah daerah atau kebijakan nasional baru. Untuk kepastian angka terkini, disarankan mengecek langsung ke website Disnaker provinsi masing-masing atau menghubungi Contact Center Kemnaker RI. Informasi dalam artikel ini berlaku untuk pekerja sektor swasta; ASN dan BUMN mengikuti regulasi pengupahan terpisah.
FAQ Seputar Daftar Lengkap UMP UMK 2026, Cek Upah Minimum Daerahmu
UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah standar upah minimum yang berlaku di seluruh wilayah dalam satu provinsi. Sementara UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) adalah standar upah yang berlaku khusus di wilayah kabupaten atau kota tertentu.
Sesuai aturan, nilai UMK harus lebih tinggi dari nilai UMP di provinsi tersebut. Jika suatu daerah tidak menetapkan UMK, maka upah yang berlaku adalah UMP.
Berdasarkan siklus tahunan ketenagakerjaan di Indonesia, berikut adalah estimasi jadwalnya:
- Pengumuman UMP: Paling lambat tanggal 21 November 2025.
- Pengumuman UMK: Paling lambat tanggal 30 November 2025.
- Penerapan Efektif: Mulai berlaku pada 1 Januari 2026.
Penetapan upah minimum tahun 2026 mengacu pada regulasi terbaru (umumnya PP No. 51 Tahun 2023 atau pembaruannya) yang menggunakan variabel:
- Pertumbuhan Ekonomi daerah terkait.
- Inflasi tahun berjalan.
- Alfa (α): Indeks tertentu yang mewakili kontribusi tenaga kerja terhadap pertumbuhan ekonomi (berkisar antara 0,10 hingga 0,30).
Upah Minimum hanya berlaku bagi pekerja dengan masa kerja KURANG DARI 1 TAHUN pada perusahaan yang bersangkutan.
Penting: Untuk pekerja dengan masa kerja di atas 1 tahun, perusahaan wajib menerapkan Struktur dan Skala Upah (SUSU), di mana besaran gajinya harus di atas standar upah minimum daerah setempat.
